定年後は「キャリア自立」か「キャリア孤立」か?

定年後は「キャリア自立」か「キャリア孤立」か?

会社(組織)を離れた定年退職者は、自由人となり自ら定年後のキャリア自立することが
求められます。この“キャリア自立”を勘違いしていないか?確認することが必要ですね。

自ら“キャリア自立”するとは、社会の中で、ささえ、ささえられ、ささえあい、
助け、助けられ、助けあい、関係性をつくり交わる中で生きていくことだと思います。


自ら自立すべく、自分勝手に、人の言うことも聞かず、わが道を行くことは自らの
キャリア自立ではなく“キャリア孤立”と言わざるをえません。


定年退職者は、地域社会では熟慮出来る大人としてふるまい、社会関係性の中で「キャリア自立」が出来る人
であらねばなりません。周りから見て、「キャリア孤立」にならにように自分自身を振り返り、時には立ち止まって
見つめることを怠らないようにしましょう。

定年後に「キャリア自立」か「キャリア孤立」か?は、定年退職前後の考え方、意識の持ち方と、
それにまつわる諸準備的な行動が取られていたかが大きな分かれ目です。

定年退職前から何らかの準備をしていたか、していなかったか、そしてそのための能力を磨き身につけて
いたか、いなかったかに大きく左右されるのではないでしょうか。

私が研究し提言する『5つの定年基礎力』は、定年退職前から定年退職後の
「キャリア自立」への気づきを示唆するものと思います。

いずれにしても、「キャリア自立する」ことは、社会の中で、ささえ、ささえられ、
ささえあい、助け、助けられ、助け合い、関係性をつくり交わる中で生きていくこと
ではないでしょうか。

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プロフィール

森 俊昭

Author:森 俊昭
1952年生まれ
南山大学卒業、協和銀行(現りそな銀行)を経て第二電電(現KDDI)へ転職、2013年6月定年退職。

資格:TCCマスターキャリア・カウンセラー、産業カウンセラー
定年キャリア・アドバイザー

法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻2012年3月修了(経営学修士=MBA)宮城まり子ゼミ。

定年退職前後の働く人たちのキャリア支援が専門。
(定年後の20年~30年をいきいきと活動し、生きるためには、定年退職前の現役時代から身につける能力・スキルとして「定年基礎力!」が必要。定年前後の働く人たちのキャリアを支援していきます!)

修士論文は、『定年後も地域でいきいき活動するための「定年基礎力」とは何か~キャリアと生涯発達の視点から~』

引き続き、定年退職前後の働く人たちのキャリア発達・生涯発達について研究中。



<活動>
・岐阜コミュニティ創造大学(市民大学)専任講師
・団塊世代の会大垣副代表
・NPO市民社会研究所
・「女(JOB)ブ活!」子育て中女性再就職支援スタッフ
・NPOキャリアデザインフォーラム
・キャリカン(看護師キャリア勉強会)

<学会>
日本産業カウンセリング学会
日本キャリアデザイン学会

<趣味>
ランニングと散策、そして古いお寺巡りです!

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